發(fā)表時間：2013-8-10

有效期：15天

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源策略，制定企業(yè)績效考核管理制度與工作流程；

2、制訂績效考核計劃與考核指標體系，并根據(jù)考核指標體系設(shè)計考核表；

3、各部門考核指標數(shù)據(jù)收集、整理、分析，分析績效差異，提出績效改善計劃或建議；

4、根據(jù)績效要求，與相關(guān)部門人員進行績效溝通、落實績效考核結(jié)果；

5、員工試用期考核的組織與實施，在試用期限內(nèi)提出科學(xué)合理的考核意見。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，三年以上人力資源部門績效模塊任職經(jīng)歷；

2、熟悉績效管理流程和績效評估方法，能熟練運用KPI、BSC、360°等常用績效管理相關(guān)工具；

3、具獨立設(shè)計績效考核方案的能力，能獨立主導(dǎo)、推進績效管理體系；

4、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析；

5、良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，文筆優(yōu)秀。

基本月薪：8－12K（優(yōu)者適寬）

工作地點：北京