近日，天寧法院審結了一起主角為行政主廚的勞動合同糾紛。

     市民老李說，他在餐飲行業已工作10多年，頗有一點小名氣。2015年5月，天寧區一家大酒店將他招至麾下，許以行政主廚的職位，并口頭承諾月薪2萬元。他工作兢兢業業，雙休日也經常在廚房忙碌，可工作3個月，酒店卻分文未付。他向酒店嘀咕了幾句，酒店居然將他炒了魷魚。

     老李實在氣不過，2015年8月，他向常州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。可是，酒店徹底“抹殺”了老李的存在，稱雙方不存在勞動關系。該仲裁委也作出了不予受理的通知書。2015年9月，老李向天寧法院提起了訴訟，要求酒店賠償3個月工資，加班費、未簽訂書面勞動合同所應支付的兩倍工資等各項損失近14萬元。

    盡管酒店否認雙方存在勞動關系，也未有書面合同做證。但法官認為，根據老李與酒店管理人員的通話錄音及健康證體檢登記表、告知書原件，已經能夠初步證明其與酒店之間存在勞動關系。再者，根據相關勞動法律法規規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位未提供的，應當承擔不利后果。

     照此規定，酒店并未提供其掌握管理的反映其所有員工情況的工資發放記錄及考勤記錄等證據，應當承擔舉證不能的后果。據此，法院認定雙方存在勞動關系。關于未簽訂書面勞動合同雙倍工資補差問題。用人單位自一個月不滿一年未與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍工資。對照規定，酒店應當支付老李2015年6月至2015年8月期間的二倍工資補差，具體金額為4萬元。

      據此，法院作出一審判決，判決酒店支付老李工資6萬元，雙倍工資補差4萬元，以及加班費、違法解除勞動關系經濟賠償金近1.7萬元。

       小編：像老李這樣的情況，相信很多廚師都遇到過，而且比他情況更糟糕的多的是。可是很多廚師卻選擇沉默，最后不了了之……所以，我們在工作之余，我們要多了解勞動法，學會維護自己的合法權益。每一條維權之路都不好走，像老李，甚至連書面合同都沒有;但事實存在，總有解決的辦法。堅持到底才有取得勝利的可能。

      工作3月未付工資被辭，廚師獲賠11.7萬元！近日，天寧法院審結了一起主角為行政主廚的勞動合同糾紛。

     市民老李說，他在餐飲行業已工作10多年，頗有一點小名氣。2015年5月，天寧區一家大酒店將他招至麾下，許以行政主廚的職位，并口頭承諾月薪2萬元。他工作兢兢業業，雙休日也經常在廚房忙碌，可工作3個月，酒店卻分文未付。他向酒店嘀咕了幾句，酒店居然將他炒了魷魚。

      老李實在氣不過，2015年8月，他向常州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。可是，酒店徹底“抹殺”了老李的存在，稱雙方不存在勞動關系。該仲裁委也作出了不予受理的通知書。2015年9月，老李向天寧法院提起了訴訟，要求酒店賠償3個月工資，加班費、未簽訂書面勞動合同所應支付的兩倍工資等各項損失近14萬元。

     盡管酒店否認雙方存在勞動關系，也未有書面合同做證。但法官認為，根據老李與酒店管理人員的通話錄音及健康證體檢登記表、告知書原件，已經能夠初步證明其與酒店之間存在勞動關系。再者，根據相關勞動法律法規規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位未提供的，應當承擔不利后果。

  

      照此規定，酒店并未提供其掌握管理的反映其所有員工情況的工資發放記錄及考勤記錄等證據，應當承擔舉證不能的后果。據此，法院認定雙方存在勞動關系。關于未簽訂書面勞動合同雙倍工資補差問題。用人單位自一個月不滿一年未與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍工資。對照規定，酒店應當支付老李2015年6月至2015年8月期間的二倍工資補差，具體金額為4萬元。

      據此，法院作出一審判決，判決酒店支付老李工資6萬元，雙倍工資補差4萬元，以及加班費、違法解除勞動關系經濟賠償金近1.7萬元。

     小編：像老李這樣的情況，相信很多廚師都遇到過，而且比他情況更糟糕的多的是。可是很多廚師卻選擇沉默，最后不了了之……所以，我們在工作之余，我們要多了解勞動法，學會維護自己的合法權益。每一條維權之路都不好走，像老李，甚至連書面合同都沒有;但事實存在，總有解決的辦法。堅持到底才有取得勝利的可能。